网上总把程序员吹得神乎其神：“收入高、找老公就找程序员”，女程序员更是被传成 “部门团宠”，一有问题就有一群男同事抢着帮忙。但说这些话的人，肯定没真正当过程序员。
我就是一名曾经的女程序员，毕业后第一份工作在成都做 Java 开发，薪资 6000 块。可能有人觉得 “程序员刚毕业就该月入上万”，但这就是赤裸裸的现实 —— 打开招聘软件就知道，标着 “6-11K” 的岗位，实际到手大多是 6K。每个行业能赚大钱的都是少数，剩下的我们，不过是在谋生。
干了两年，我遭遇了第一次裁员。领导说我 “技术长进不大”，还补了句扎心的话：“可能女生本来就不适合干这行，不如男生”，甚至找补 “其他男同事有房贷，压力大更上进”。那一刻我才明白，女程序员在职场不仅没有优待，反而要承受莫名的歧视。对不起，我好像给女程序员们拖后腿了。
后来我去了银川，还是做开发，工资涨了点，却依然没达到大家对程序员薪资的预期。经历两波裁员后，我开始怀疑自己：是不是真的不适合干开发？看不到晋升希望，再干几年大概率还是会被裁，不如试试其他岗位。
我找了份实施工程师的工作，干得挺开心，可惜公司后来拖欠工资。不过好在我要来西宁前，剩下的工资都结清了。现在回头看，做开发的三年里，双休、加班不多，整体还算满意，但这份工作带给我的挫败感远多于成就感。
到了西宁，软件开发的岗位更难找了。整个城市只有一家公司约我面试，却告诉我 “只能给五千多”—— 他们只需要干基础活的开发，我这五年经验仿佛白瞎了，薪资还不如刚毕业的时候。
彻底放弃开发岗位后，我入职了一家培训机构，做少儿编程老师。现在想想，有些无良公司的 “无薪试岗” 真的太坑了，不通过就分文没有，那五天简直是煎熬。但我实在找不到其他双休的工作，转正后还有课时费，只能硬着头皮上。
刚去就赶上暑假班，早八晚八单休，直到暑假班结束才能恢复双休。我没有分配办公室，中午在教室刚趴下想眯一会，就被领导说 “影响不好”。第二天直接把我安排到茶水间，不仅要准备茶水、保持整洁，还要提醒家长和孩子接水注意安全，一整天坐得浑身僵硬，还不敢随便玩手机。
更离谱的是，我们就像 “万能工具人”：前台缺人就去顶，礼物区要拍视频就去剪辑，甚至大中午被拉去穿布偶熊迎接学生。有次为了打扫教室，硬是等学生下课等到七点多，感觉面试的不是老师，是保洁、前台、剪辑师的集合体。
好在那段时间认识了个聊得来的老乡，她是双一流应届生，我俩天天一起吐槽。她先熬不住提了离职，没成功；我因为不想五天白干，硬撑到了第六天。刚好有个老师离职，把一节单片机晚课交给了我，之后又接了 python 试听课，还成功转化了一个学生。
其实上课的那一个半小时，是我一整天最开心的时候。我和两个小朋友处得很好，家长也认可我，离职那天还有家长发消息说 “娃特别喜欢你，你去哪我们就去哪”，当时真的挺舍不得的。
最终离职，是因为七月份干了二十天，到手才两千块 —— 总共两千五，还扣了四百三。这四百块是我当月收入的五分之一，想想大四实习都能拿 2800，工作五年反而不如实习生，心里实在咽不下这口气。和行政起了矛盾后，我果断辞了职。
现在就业环境真的太差了，遍地都是三千块的岗位，稍微高点就是单休。接下来我打算好好写文章、考驾照，试着把兴趣爱好发展成副业 —— 至少这样的工作没有年龄和地点限制，也不用再受那些莫名的委屈。
虽然这五年换了好几份工作，走了不少弯路，但我也慢慢明白：工作不是为了将就，而是要找到能让自己开心、有价值感的事。哪怕暂时没找到，也不用急着妥协，慢慢探索，总能找到适合自己的路。你说对吗？
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