工作十来年，我换过好几份工作。有的是因为遇到爱使绊子的同事，明明自己分内的事不做，还总在背后嚼舌根；有的是碰到控制欲强的领导，功劳全抢，锅全甩，跟着干得憋屈；还有的是自己想换个环境，总觉得不能一直困在原地。

后来慢慢发现，现在的职场环境里，能在一家公司待满十年，简直像 “稀有物种”。有人说 “打工的尽头是离职”，仔细想想还真没错 —— 只要你没掌握核心生产资料，没成为股东或合伙人，早走晚走，不过是时间问题。

当然也有例外，比如我的小学老师，在岗位上干了一辈子，到退休年龄才安心离开，接着过悠闲的退休生活。这大概就是很多人挤破头想进体制内的原因：求一个 “稳定”，只要考上了，几乎不用担心里失业，不用每天琢磨 “明天会不会被裁”。

可在私企上班，就没这份踏实了。别说待十年，有时候今天入职，明天因为不合适离职，都不算新鲜事。

想离职却不敢？打工人的 “生存焦虑” 太真实

身边很多朋友都有过 “想离职又不敢动” 的纠结：看着眼前的工作没前景，领导难搞，同事勾心斗角，心里早就想走了，可一想到 “下一份工作会不会更差”“能不能找到新工作”“空窗期没收入怎么办”，就又把辞职报告咽了回去。

毕竟对大多数打工人来说，工作不是 “事业”，就是为了挣钱糊口 —— 每月要还的房贷车贷、孩子的学费、父母的医药费，哪一笔都不能断。说直白点，就是 “为了生存而工作”。

就像工厂里流水线打螺丝的普工，每天重复机械的动作，谈不上喜欢，不过是为了拿工资吃饭；而公司里的总监、总经理、老板，他们的工作才称得上 “事业”，因为他们能从里面获得成就感，还能掌控自己的职业走向。

至于升职，更是很多人心里的 “坎”。职场晋升就像爬金字塔，越往上走，能站的人越少。不是你努力加班、能力强，就一定能升职 —— 还得有人愿意 “拉你一把”。

我以前认识个同事，做事特别靠谱，项目交给她从来不用操心，加班也是最积极的，可连续三年都没升职。后来才知道，同期入职的一个同事，因为和领导关系好，经常一起吃饭聊天，反而先升了职。还有些公司里的 “关系户”，老板的亲戚、领导的熟人，哪怕能力一般，升职加薪也比别人快得多。

都说 “千里马常有，而伯乐不常有”，很多有能力的人，就是因为没遇到赏识自己的人，只能在底层打转。那些不擅长社交、只会埋头干活的人，最后往往只能拿到 “优秀员工” 的奖状，却得不到实际的晋升机会。

所以找工作时，选对公司真的很重要 —— 宁愿去一家规模小但晋升机制公平的公司，也别去 “关系户遍地走” 的地方，不然再努力也是白费力气。

年纪大了卷不动？别等被动离职才着急

更现实的是，我们的精力和体力会随着年龄下降。年轻时能熬通宵赶项目，和同事卷业绩，可过了三十五岁，就算想卷，身体也跟不上了。

离职分两种：主动离职和被动离职。没人想成为后者，可如果不提前准备，很可能等到被裁员时，才发现自己毫无退路。

想掌握主动权，就得趁年轻 “未雨绸缪”：

第一，深耕核心技能，让自己 “不可替代”。比如你在做运营，就把数据分析、用户增长做到极致；做技术，就钻研别人不会的编程语言或技术难点。你会的东西别人学不会，你就有了 “差异化竞争力”，就算公司裁员，也会优先留下你。

第二，学会 “主动暴露能力”。这年头 “酒香也怕巷子深”，你做得再好，不主动让领导看到，也容易被忽略。比如主动承担难搞的项目，在会议上提出有价值的想法，把自己的成果清晰地呈现出来 —— 让别人知道你 “能做事、会做事”，才会有更多机会。

毕竟打工不是一辈子的事，离职早晚都会来。与其等到被公司 “淘汰”，不如提前为自己铺路，把职业的主动权握在自己手里。

愿每个打工人都能在看清职场真相后，依然有底气选择自己的路 —— 要么在合适的平台发光发热，要么有能力随时离开，去寻找更好的可能。我是包小可，每天努力一点点，陪你在职场里，走得更稳、更远～