哈喽大家好，我是包小可～还记得两年前董宇辉 “小作文” 把东方甄选搅得鸡飞狗跳吗？如今事件主角各奔东西，本以为新东方能安稳一阵，没成想俞敏洪一篇周年 “小作文”，又把自己推上了舆论风口 —— 老板在南极看冰川、写感悟，员工在工位加班改方案、赶地铁，这波 “贫富差距” 般的对比，直接让员工吐槽声炸了锅。这到底是怎么回事？新东方的 “老问题”，这次真的藏不住了。

一。南极 “小作文” 引众怒：老板的诗和远方，员工的一地鸡毛

11 月 16 日是新东方成立 32 周年，按说该是全员欢庆的日子，可俞敏洪一封从南极发来的内部信，却让不少员工心里 “不是滋味”。

信里的开头就透着 “凡尔赛”：“此刻我站在南极的冰雪世界里，四周是浩瀚的洁白、翡翠般的冰山……” 他还特意提了时间 —— 南极时间早 6 点，北京时间下午 5 点，言外之意 “我在南极看风景，特意卡点给你们送祝福”。后面又感慨新东方 32 年的不易，感谢员工付出，还用南极企鹅 “抱团取暖” 类比新东方人的坚守，最后展望未来，说要让东方甄选做 “良知代表”，文旅让大家 “把世界装心里”。

可员工们根本不买账。有教育板块的员工吐槽：“我刚上完 10 小时课，在地铁上看这封信，满屏都是‘南极’‘我’，没提一句我们加班到几点、续费压力有多大。” 还有人晒出自己的加班记录：“周日晚上 8 点还在改续费方案，老板却在说冰山多好看，这讽刺感绝了。”

网友也跟着帮腔，扒出这封信里提了 17 次 “我”、5 次 “南极” ，却没说一句 “员工辛苦了”“会优化加班制度”。有人调侃：“俞老师这哪是写感谢信，分明是南极旅游打卡日记。” 更扎心的是那句评论：“老板少写点鸡汤，多给员工加加薪，比啥都强。”

其实俞敏洪去南极早有铺垫，五天前就发抖音说从阿根廷出发，还拍了冰川和企鹅。63 岁的人能去南极，确实让人羡慕，可偏偏选在公司周年庆当天发 “小作文”，撞上员工周末加班，这不就等于 “在打工人伤口上撒盐” 吗？

二。吐槽不是第一次！新东方员工的 “委屈” 早藏不住了

这次 “小作文” 事件，看似是偶然，其实是新东方员工情绪的 “总爆发”—— 早在这之前，员工就用各种方式 “吐槽” 过公司，只不过以前是 “恶搞”，现在是真委屈。

最出名的要数 2019 年那首《释放自我》，新东方员工改编自《沙漠骆驼》，歌词直接把职场痛点扒得底朝天：“续班率是生命线，没达标就傻眼”“家长投诉就道歉，工资扣得只剩零头”，连 “领导讲课倒数第一，发言却很有道理” 都敢说，当时火遍全网，俞敏洪还笑着说 “听得脸红”。

今年更有意思，有员工在内部活动上唱改编的《打工人之歌》，吐槽 “日报周报折磨我”“出差自己垫钱”“休假钉钉还在响”，最后还加了句 “委屈再大，也大不过俞敏洪”，算是给老板留了面子。俞敏洪甚至把视频发在自己抖音上，配文 “最后没忘救命，哈哈”，当时大家都觉得是 “玩笑话”，没当回事。

可这次不一样了。“双减” 后新东方转型电商和文旅，员工本来就累：教培老师要学直播带货，文旅部门要跑线路、做策划，东方甄选还因为董宇辉离开丢了不少流量，业绩压力全压在基层员工身上。有员工说：“以前吐槽是觉得‘公司能改’，现在是真撑不住了 —— 加班越来越多，钱没多拿，老板还在外面潇洒，换谁能共情？”

说白了，之前的恶搞是 “带着希望的吐槽”，这次是 “看不到头的委屈”。俞敏洪以为用 “企鹅抱团” 能激励大家，却没意识到员工要的不是 “心灵鸡汤”，是 “少加班、多拿钱、被看见”。

三。新东方该搞 “双减” 了！老板的远方，得连着员工的脚下

这次事件最该反思的，其实是俞敏洪和新东方管理层：为什么员工不再买 “情怀账” 了？答案很简单 ——传统的 “老板画饼、员工奋斗” 模式，早就过时了。

员工反感的不是俞敏洪去南极，而是 “老板的诗和远方，与自己的现实完全脱节”。当俞敏洪在南极赞美 “坚守的意义” 时，员工在想 “今晚能不能按时下班”；当他说 “感谢付出” 时，员工在算 “这个月绩效能不能达标”。这种反差，让所有 “感谢” 都变得苍白。

要解决问题，新东方真该搞一次 “职场双减”：

第一，减无效形式主义。别再让员工写 “没用的日报周报”，别让加班变成 “给领导看的表演”。俞敏洪在信里说 “要倾听员工”，不如真的搞个 “匿名反馈通道”，看看大家到底在烦什么 —— 是报销慢，还是考核不合理，一个个解决，比写十篇 “小作文” 都管用。

第二，减过度工作负荷。“双减” 是让学生减负，新东方该让员工 “减负” 了。转型期需要努力，但不能 “透支员工健康”：规定 “非必要不加班”，保障周末休息，业绩目标别定得 “遥不可及”。董宇辉、孙东旭都走了，再逼走基层员工，新东方靠谁撑着？

更重要的是，俞敏洪得明白：现在的年轻人不吃 “个人英雄主义” 那套了。你可以去南极看企鹅，但别忘了告诉员工 “你们加班辛苦，我会让公司给大家发补贴”；你可以写 “坚守初心”，但得让员工看到 “坚守能有回报”。老板的 “远方”，得连着员工的 “脚下”，不然再动人的 “小作文”，也只是 “自说自话”。

新东方 32 年能活下来，靠的是 “从绝望中寻找希望”，可这份 “希望”，不该只属于俞敏洪一个人，该属于每一个加班到深夜、努力到极致的员工。毕竟，没有员工的 “脚下”，再远的 “远方”，也走不踏实。

你觉得新东方该怎么改？如果是你，会为俞敏洪的 “小作文” 感动吗？欢迎在评论区聊聊～

我是包小可，每天努力一点点～