哈喽大家好，我是包小可～最近听到一位朋友的经历，特别有感触：失业一个月，劳动仲裁流程走完，等着开庭通知的阶段，他没沉浸在气愤里，反而说 “这件事算告一段落了”。换做很多人，可能会因为被辞退、跟公司拉扯而焦虑崩溃，但他却很清醒：“没必要为职场的烂人烂事影响生活，市场认有能力的人，被辞职不代表我不行。”
这话戳中了很多职场人的痛点 —— 尤其是这几年，从 2023 到 2025，不少人经历过公司业务解散、高层变动导致的被迫离职。但这位朋友的经历告诉我们：真正的底气，从来不是 “不失业”，而是 “就算失业，也有退路”。
朋友说，这两年两次被迫离职时，HR 都跟他说：“你别怀疑自己，会有更适合你的地方。” 甚至离职后，以前的老板还找他谈创业、给工作机会。他很清楚：“如果我能力不行、性价比不高，不会有人主动找我合作。”
当下职场确实有 “劣币驱逐良币” 的情况：有时候不是你不够好，而是公司为了节省成本、平衡关系，选择舍弃更有能力的人。就像他在平安健康的经历：直属领导没管理权力，经理认可他的工作，却没人愿意为新员工打破老员工的利益平衡，最后他成了被舍弃的那个。
但千万别因此否定自己。职场就像一个小社会，规则由上位者制定，有时候你的 “不迎合”“有想法”，反而成了 “不可控因素”，但这不是你的问题 —— 就像他创业的老板说的：“太有想法往往意味着不可控，管理中怕的就是不可控，所以会想办法替代。” 可你的价值，从来不是 “听话”，而是 “能解决问题”。
2. 别等 35 岁焦虑，下班后的 8 小时，藏着你的 “破局之路”
最让人佩服的是，朋友从 2023 年就开始琢磨 “下班后 8 小时的出路”。他很清醒自己的短板：非全日本科，在保险、医疗领域卷不过高学历的人；做的是非销售的业务支持岗，工作替代性强 ——“只要收入高、能被人一个月替代，就随时可能被换掉”。
这种清醒，让他没把所有希望放在职场上。很多人会等到 35 岁焦虑 “被裁员怎么办”，等到失业了才慌着找下家，但他早早就想：“如果一直因为公司原因被迫离职，到了 35 岁怎么办？卷学历，精力跟不上；卷职场，高管都不稳定，我又能靠谁？”
职场的真相就是这样：如果做不到管理层、没有资源做销售，学历又不出众，岗位再没稀缺性，被裁员后要么降薪，要么陷入 “不停卷却没个人空间” 的循环 —— 下班带电脑、周末等领导通知，看似稳定，其实是把自己的时间 “打包出售”，失去了主动权。
而朋友的选择，是提前给自己留后路：不把职场当唯一，而是在下班后培养 “不可替代的技能”，为自己找另一条出路。
3. 从 “卖时间” 到 “卖技能”：自媒体创业，让我看到更多可能
2025 年 9 月 30 日失业，10 月 30 日朋友就启动了自媒体创业。对他来说，这不是 “走投无路的选择”，而是 “提前规划后的落地”—— 自媒体创业，本质是 “卖个人技能”：你擅长什么、有什么价值，客户愿意为你付费，你就有收入。
这比上班自由多了：不用驯服自己的 “服从性”，不用看领导脸色，不用为了合群拍同事马屁；如果模型跑通，收入能超过上班，还能有时间学习成长。他甚至已经规划好了未来：“如果做起来，就离开上海，去生活成本低的城市，边旅居边创业。”
就像 PMP 课老师问的：“时薪、周薪、年薪、日薪哪个更高？” 其实未来的就业市场，灵活就业会越来越多 —— 很多人不是找不到工作，而是不想再被职场束缚：有人向往自由，有人个性太强不愿妥协，有人想把技能变成 “自己的生意”。
朋友说，就算没有这次失业，明年三四月他也打算离职。因为他早就想清楚：“职场不是唯一的路，有一技之长，才能走到哪里都有底气。”
4. 最好的 “安全感”，是提前想清楚 “失业了怎么办”
最后想跟大家分享朋友的一句话：“希望每个人都能提前做好规划，想清楚自己 35 岁那一天，或者如果有一天失业了怎么办 —— 是继续找工作，还是有新的破局之路。”
职场从来没有绝对的稳定，就像大环境有好有坏：环境好时，有能力的人是 “香饽饽”；环境不好时，公司成了 “买方”，你再优秀，也可能因为 “成本高”“不可控” 被放弃。
而真正的安全感，不是 “不失业”，而是 “就算失业，也有能力重新开始”。就像朋友，不是没经历过被迫离职，不是没遇到过职场不公，但他没被困在情绪里，而是靠提前规划、培养技能，把主动权握在自己手里。
如果你现在也在职场中迷茫，不妨问问自己：“如果明天失业，我有什么技能能赚钱？除了上班，我还有其他出路吗？” 别等危机来了才慌，提前规划，才能在变化来临时，不慌不忙，找到属于自己的那条路。
你有没有想过 “职场之外的出路”？或者正在为自己的 “破局之路” 努力？欢迎在评论区聊聊～
我是包小可，每天努力一点点～
文章来自互联网，不代表电脑知识网立场。发布者：电脑知识网，转载请注明出处：https://www.pcxun.com/n/853389.html
