人力资源专员，也就是人事专员，这个岗位能够帮助你迅速熟悉人力资源管理各项工作的操作流程，是进入这一领域的入门级岗位。
1、 招聘工作是重点任务，需要按照各部门的岗位需求配置合适的人才，大型企业一般会专门设立招聘专员。
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3、 员工档案管理涉及入职、转正、离职、合同签署以及工牌发放等相关信息。
4、 员工岗位调动、薪资调整、社保申报及停保等事务处理。
5、 在一些管理规范的企业中，员工绩效考核通常具备一套完善的管理体系。
6、 随着近年来企业与员工之间劳动争议的增多，人事专员在协调劳动关系时，需代表企业妥善解决这些问题。
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