大厂的高福利，为何成为“甜蜜陷阱”？
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大厂的高福利，为何成为“甜蜜陷阱”？
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小米的忠实用户 评论
最近从各处听到一些大厂出来的职场人吐槽。诸如此类：“面了几家公司，试用期没有公积金，没餐补，加班不报销交通费，办公系统不完善不智能”“聊了几家小公司，薪资福利达不到之前的水平，没想到找合适的工作这么难”。
很多被大厂高福利惯坏的年轻人，在找工作时都感觉“普通公司的薪资和福利不太行”，最后无奈选择一家公司入职，因无法适应频频跳槽，或者自创业频遭挫折。
很多管理者认为，员工幸福感对企业发展很重要，往往也会把提升幸福感的手段与提高薪资福利画上等号，例如为员工提供自由的工作时间、免费的下午茶还有超长的休假，认为这能让员工感到快乐，从而提升工作效率。
但却事与愿违，过高的福利也给管理带来了很多负面影响。
2025-04-19 02:45 0条评论 -
黎明有星辰 评论
大厂难道不香吗？我也搞不懂为什么现在大厂出现了很多问题。
2025-04-19 02:45 0条评论 -
麻豆数码 评论
还能白给你钱，肯定要干活的
2025-04-19 02:45 0条评论 -
堕落天使的黑羽 评论
福利太高不行，太低也不行
2025-04-19 02:45 0条评论 -
小小的爱 评论
高福利也可能让年轻人过于依赖，影响长远发展
2025-04-19 02:45 0条评论
